Doel:
Het taalbeleid van Taalgericht 2.0 B.V. is erop gericht om effectief en helder te communiceren in het Nederlands binnen alle lagen van de organisatie en met alle betrokkenen, waaronder cursisten, medewerkers en externe partijen. Dit beleid zorgt ervoor dat iedereen dezelfde taal spreekt en begrijpt, zodat misverstanden worden voorkomen en de betrokkenheid wordt vergroot.
1. Nederlands als primaire voertaal
- Binnen Taalgericht 0 B.V. wordt Nederlands gebruikt als de officiële voertaal voor alle communicatie, zowel intern als extern.
- Alle communicatievormen, zoals e-mails, vergaderingen, lesmaterialen en informele gesprekken, worden in het Nederlands gevoerd, tenzij specifieke situaties een andere taal vereisen (bijvoorbeeld bij internationale samenwerking of anderstalige cursisten).
2. Communicatie met cursisten
- Alle officiële communicatie richting cursisten, zoals aanmeldingsformulieren, uitnodigingen, afspraken, en beleidsstukken, vindt plaats in het Nederlands.
- Bij cursisten die de Nederlandse taal nog niet volledig beheersen, wordt gestreefd naar eenvoudige en begrijpelijke taal om inclusiviteit te waarborgen.
- Waar nodig en mogelijk, wordt aanvullende uitleg gegeven in de moedertaal van de cursist om het leerproces te ondersteunen, maar Nederlands blijft de voertaal in de lessen en officiële
3. Interne communicatie
- Alle interne communicatie, zoals vergaderingen, e-mails, memo’s en rapportages, wordt in het Nederlands uitgevoerd.
- Medewerkers worden aangemoedigd om duidelijk, respectvol en formeel te communiceren, vooral wanneer er sprake is van schriftelijke communicatie.
- Voor collega’s met een anderstalige achtergrond biedt Taalgericht 0 B.V. ondersteuning in het verbeteren van hun Nederlandse taalvaardigheid om de communicatie en samenwerking te versterken.
4. Externe communicatie
- Externe communicatie, zoals correspondentie met gemeenten, instanties, leveranciers en
- samenwerkingspartners, verloopt in het Nederlands.
- Indien er sprake is van internationale partners of situaties waarin een andere taal gewenst is, wordt dit in overleg aangepast, maar het beleid blijft gericht op het gebruik van Nederlands waar
5. Ondersteuning taalontwikkeling
- Taalgericht 0 B.V. moedigt alle medewerkers aan om hun Nederlandse taalvaardigheden continu te verbeteren. Er worden trainingen en workshops aangeboden om schriftelijke en mondelinge vaardigheden te versterken.
- Cursisten worden actief ondersteund in hun taalontwikkeling door een lesaanpak die is afgestemd op hun niveau, met extra aandacht voor vaktaal die nodig is voor deelname aan de arbeidsmarkt en de maatschappij.
6. Toegankelijkheid en duidelijkheid
- Het gebruik van eenvoudige en duidelijke taal wordt sterk aangemoedigd, zowel schriftelijk als mondeling. Jargon wordt vermeden, tenzij het strikt noodzakelijk is, en er wordt gezorgd voor voldoende uitleg indien vaktaal of technische termen gebruikt worden.
- Documenten worden zodanig opgesteld dat ze gemakkelijk te begrijpen zijn, met het doel dat zowel cursisten als medewerkers deze goed kunnen volgen.
7. Handhaving van het taalbeleid
- Het naleven van het taalbeleid is de verantwoordelijkheid van alle De directie en
- het managementteam houden toezicht op de uitvoering ervan en grijpen in waar nodig.
- Feedback over de naleving van het taalbeleid wordt regelmatig verzameld en geëvalueerd om het beleid waar nodig te verbeteren.
Conclusie:
Met dit taalbeleid streeft Taalgericht 2.0 B.V. naar een inclusieve en effectieve communicatiecultuur waarin de Nederlandse taal centraal staat. Het zorgt voor duidelijkheid, structuur en een gezamenlijke basis in alle communicatieprocessen.
